“社保费”由税务部门统一征收对企业、员工、行业影响的深度分析

2019年1月1日起“社保费”由税务部门统一征收对于企业、员工、行业影响的深度分析

背景：

党的十九届三中全会作出了关于社会保险费征收体制改革的决定，明确将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，自2019年1月1日起实行。

分析结论：

1、即使2019年1月1日由税务机关统一征收社保费的情况下，预计将有12个月左右的过渡期，在过渡期内各企业仍然可以按照原有的缴费基数及缴费比率缴纳社保。

2、国家正在抓紧研究扩税基、降税率的政策措施，今后社保费整体缴费比率会有所下降。以北京为例：目前企业承担的五险一金占工资总额的比例约为43%，企业负担较重。

3、“下调社保缴费比率”政策出台的时间，正是要求企业按照法定的缴费基数及缴费比率缴纳社保费的时间。

4、欠缴社保费的企业预计会分地区、分行业、分特点、分长短期进行社保费补缴。

5、今后各企业务必要树立正确的税务观，税务等相关部门今后会密切协作、提高信息共享效率，类似少交税款、故意规避缴纳税款的情形将付出严重后果。

对企业的影响：

1、对于按照规定基数及比率为员工缴纳社保的企业来说，是重大利好，缴费比率的下降会节约企业成本，增加企业利润。

2、对于按照最低基数缴纳社保的企业来说，缴费比率下降节约的成本和补缴社保费增加的成本大致相同。但今后按照实发工资作为缴费基数，仍然会大概率增加企业成本。

3、对于从未给员工缴纳社保的企业来说，影响很大，但预计可以分长期补缴社保费或与其他公司进行并购重组，由重组后企业代为补缴社保费。

对员工的影响：

1、对于上述第一类企业员工来说，可能会有加薪的机会。

2、对于上述第二类企业员工来说，可能工资水平基本不变或稍有降低。

3、对于第三类企业员工来说，可能面临失业或重新成为重组后企业的员工，后者是大概率事件。

对行业的影响：

凭借少交或不交员工社保费，来降低产品成本、获得竞争优势的做法对于正常缴纳社保的公司来说是不公平的。优胜劣汰、并购重组将是行业未来很长时间的主旋律。市场份额大概率会迅速向行业前三名优质公司集中。