身为会计怎么可以不会做五险一金分录呐？完整五险一金分录，收藏

什么是五险一金？什么条件符合或享有五险一金的待遇？五险一金的会计分录又是什么样子的？别急，小编整理了一些资料，下面大家一起来学习吧！

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什么是五险一金？

然后我们根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。

（1）计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

（2）计提工资

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

（3）发工资（代扣个人承担部分）

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

（4）缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）

贷：银行存款

（5）缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

那么会计制度下五险一金应该如何做会计分录呢？

一、分配工资

借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资

二、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保

三、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款

四、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：银行存款

五、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

六、个人负担部分

七、企业负担部分