什么是五险一金?什么条件符合或享有五险一金的待遇?五险一金的会计分录又是什么样子的?别急,小编整理了一些资料,下面大家一起来学习吧!
什么是五险一金?
然后我们根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。为便于理解,现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程,住房公积金参照其处理。
(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)
借:成本费用
贷:应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
(2)计提工资
借:成本费用
贷:应付职工薪酬——工资
(3)发工资(代扣个人承担部分)
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)
应交税费——应交个人所得税
银行存款
(4)缴纳社保
借:应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)
贷:银行存款
(5)缴纳个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
那么会计制度下五险一金应该如何做会计分录呢?
一、分配工资
借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资
二、计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保
三、次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款
四、上交杜保
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:银行存款
五、上交个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
注意事项:
社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
六、个人负担部分
七、企业负担部分
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